Nos últimos anos, os empregadores tiveram de reduzir custos, priorizar projetos e reestruturar setores. A consequência foi o encolhimento no quadro de colaboradores. Mas, com a melhora da perspectiva econômica para este ano, as empresas terão condições de retomar projetos e expandir suas atividades, abrindo novas vagas, preveem diretores especializados em recrutamento.

O G1 ouviu as empresas de recrutamento Page Executive, Michael Page, Page Personnel e Robert Half e traz a relação de profissões que estarão em alta este ano.

Entre os cargos com boas perspectivas estão gerentes de compras e de vendas, analista de mídias sociais e de investimentos, consultores de RH, cientista de dados e secretária bilíngue (veja lista completa abaixo).

Segundo a empresa de recrutamento especializado Robert Half, o otimismo dos recrutadores e das empresas aumentou nos últimos meses, seja em relação ao mercado atual, seja em relação ao futuro. “A expectativa é de que essa visão favorável, aliada ao movimento das empresas na retomada dos projetos, gere impactos positivos nas contratações”, diz Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half.

De acordo com Ricardo Basaglia, diretor executivo da Michael Page e Page Personnel, a estrutura geral na maioria das empresas está enxuta, como consequência da crise. “As companhias ainda não estão formatadas para o provável crescimento. E essa é a grande preocupação: como organizar o novo ritmo de expansão, em diversos níveis, desde a contratação de material humano até novas aquisições estruturais”, diz.

Mantovani alerta que os profissionais em busca de recolocação ou movimentação na carreira não devem ficar restritos à análise de vagas permanentes, pois existem excelentes oportunidades em posições temporárias, que vão de analistas a diretores, dentro de projetos especializados.

Entregar as atividades conforme o planejado, chegar no horário e não faltar já não é mais suficiente para quem deseja reconhecimento e evolução na carreira, segundo Mantovani. “O mercado busca profissionais capazes de ir além, sair do roteiro, apresentar resultados e ideias que façam a diferença e demonstrar entusiasmo, curiosidade e interesse pelo todo da empresa”, diz.

“Diferentemente do que vinha acontecendo, quando as empresas estavam preocupadas em contratar profissionais que pudessem ajudá-las na busca pela eficiência e redução de custos, as companhias querem profissionais que possam levá-las a outro patamar, com foco em aproveitar e maximizar as oportunidades que devem surgir neste ano”, diz Basaglia.

Segundo Fernando Andraus, diretor executivo da Page Executive, a governança corporativa voltou ao centro das atenções, com a prática de compliance que veio para ficar. Para ele, a empresas estão em busca também de executivos dispostos a preparar o caminho para receber novos investimentos, reorganizar questões tributárias e liderar projetos de transformação digital.

Veja os cargos que devem estar em alta este ano, segundo a PageGroup, que engloba a Page Executive, Michael Page e Page Personnel:

Analista contábil

• O que faz: análise de contas, fechamento mensal, análise de normas e princípios contábeis internacionais (IFRS/USGAAP) e explicação das variações contábeis.
• Perfil: formação em ciências contábeis
• Salário: R$ 5 mil a R$ 12 mil
• Motivo: a contabilidade ao longo dos últimos anos passou de uma área de suporte para se tornar próxima do negócio, participando da tomada de decisão.

Analista de desenvolvimento humano organizacional

• O que faz: estrutura avaliação de desempenho por competências, mapeamento de profissionais high performance e de posições-chave para crescimento adequado da companhia.
• Perfil: formação em psicologia ou administração de empresas.
• Salário: R$ 7 mil a R$ 10 mil
• Motivo: após momento de redução de custos e recursos, as companhias veem necessidade de fortalecer o time para o momento de retomada de mercado. Para isso, há a necessidade de estruturação e amadurecimento para atração e retenção de talentos.

Analista de mídias digitais

• O que faz: responsável por conhecer com propriedade as principais redes sociais e suas ferramentas, além de realizar o gerenciamento das mídias sociais. Ajuda, também, na gestão da marca e comunicação da empresa.
• Perfil: formação em marketing, publicidade e propaganda, comunicação social e afins. As formações especializadas são cada vez mais valorizadas nesse mercado.
• Salário: R$ 3 mil a R$ 6 mil
• Motivo: cada vez mais pessoas compram e buscam produtos/serviços pelas mídias digitais. As empresas precisam concentrar seus esforços na atração, engajamento e relacionamento com seus clientes nas redes sociais.

Analista de investimentos

• O que faz: atua em bancos ou outras empresas do segmento de serviços financeiros, responsável direto por selecionar ou dar recomendações sobre onde o dinheiro da empresa/ cliente devem ser alocados.
• Perfil: formação em economia, engenharia ou administração.
• Salário: R$ 3 mil a R$ 8 mil mais bônus
• Motivo: o mercado de serviços financeiros vem sofrendo constantes transformações e esse profissional é parte fundamental de qualquer empresa no segmento.

Business partner (RH)

• O que faz: desenvolve a melhor estratégia de recursos humanos para agregar valor no objetivo do negócio. Define padrões de cultura e valores organizacionais.
• Perfil da vaga: generalista de recursos humanos é o ponto central da área com o negócio. Profissional com forte experiência na posição, visão de negócio, foco em resultado e liderança de equipe.
• Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil
• Motivo: momento importante para trazer profissionais com visão de custo e mentalidade de parceiro de negócio.

Comprador

• O que faz: entende e domina a toda a rotina de compras, independente da categoria (Diretos, Indiretos, Produtivos, MRO, Capex, etc).
• Perfil: formação em diversas áreas, sendo as mais comuns administração de empresas, comércio exterior e engenharia. Deve ter perfil negociador e capacidade de comunicação para trazer ganhos por meio do bom relacionamento com fornecedores e clientes internos. Conhecimento em ferramentas atuais de Strategic Sourcing é um diferencial.
• Salário: R$ 5 mil a R$ 10 mil
• Motivo: área passou a ter importância estratégica para o resultado das empresas, especialmente em períodos de crise. Companhias buscam profissionais para prover a implementação de novas ferramentas, mudança de processos e procedimentos, além da criação de novos indicadores de desempenho para análises estratégicas.

CFO (diretor financeiro)

• O que faz: responsável pela tesouraria, controladoria, planejamento financeiro e pelo departamento tributário. Em algumas empresas pode acumular responsabilidade por outras áreas de suporte.
• Perfil: formações em diferentes áreas, com destaque para administração, economia ou engenharia. Geralmente fizeram carreira a partir das áreas de controladoria, auditoria ou tesouraria.
• Remuneração: R$ 40 mil a R$ 90 mil
• Motivo: demanda por reestruturação de dívidas, foco em avaliação e redução de custos e planejamento tributário. O CFO também tem frequentemente acumulado responsabilidade por outras áreas de suporte, como TI, RH ou Jurídico.

Conselheiro/conselho consultivo

• O que faz: representa os acionistas nas decisões estratégicas, na escolha e avaliação dos diretores e dos resultados e cumprimento de obrigações da empresa.
• Perfil: tipicamente ex-CEOs e ex-CFOs, com conhecimentos amplos em estratégia, finanças e avaliação de executivos sêniores. É uma posição que exige alta influência.
• Remuneração: R$ 12 mil a R$ 25 mil (considerando uma reunião mensal).
• Motivo: empresas familiares preocupadas com sucessão, com a melhoria dos padrões de governança corporativa e preparando a empresa para receber um novo investidor (especialmente fundos de private equity).

Controller

• O que faz: lidera as áreas de contabilidade e controladoria das empresas, com grande visão de negócio e interação com o dia a dia da companhia.
• Perfil da vaga: conhecimento técnico financeiro, domínio completo das rotinas de contabilidade, controladoria e cada vez mais das de tesouraria e planejamento financeiro/estratégico.
• Salário: R$ 20 mil a R$ 35 mil
• Motivo: necessidade da área financeira de se aproximar cada vez mais do negócio de suas empresas, ao mesmo tempo em que são mais exigidas tecnicamente pelas matrizes/investidores.

Diretores de transformação digital (diretor de e-commerce, diretor de marketing ou o diretor de TI/CIO)

• O que faz: tem papel de liderar todas as iniciativas de transformação digital e inovação das empresas. Os últimos anos foram marcados por forte expansão desses projetos, especialmente em varejistas, bancos e empresas de consumo.
• Perfil: profissionais que já tiveram vivência relevante em e-commerce ou empresas “nativas digitais”, com grande capacidade de influência.
• Remuneração: R$ 40 mil a R$ 65 mil
• Motivo: com a transformação digital acelerada, é fundamental ter profissionais experientes e dedicados para liderar esses projetos dentro das empresas.

Engenheiro ou cientista de dados

• O que faz: profissional responsável por solucionar problemas do negócio com técnicas de orientação a dados, bem como detectar tendências que podem ajudar nos resultados de uma empresa.
• Salário: R$ 9 mil a R$ 15 mil
• Perfil da vaga: combinação com qualificações estatísticas, matemáticas ou afins com curiosidade para fazer descobertas em big data.
• Motivo: em um cenário onde as empresas precisam processar e analisar um grande volume de informações, o cientista de dados se tornou um profissional com grande busca em grandes empresas que buscam ter mais estratégia no negócio assim como inovações tecnológicas inteligentes.

Gerente comercial

• O que faz: busca novas frentes de negócio e novas aplicações, principalmente nos mercados que começam a reagir positivamente à crise ou não sofreram impacto como farmacêutico/cosméticos, agronegócios, embalagens, etc.
• Perfil da vaga: atuação consultiva, background técnico essencial e foco em desenvolvimento de mercado.
• Salário: R$ 12 mil a R$ 18 mil
• Motivo: retomada da indústria e investimento das empresas nas áreas de negócios/frente comercial.

Gerente de compras (supply chain)

• O que faz: lidera a área de compras, sendo o responsável em garantir boas condições de pagamentos, manter relacionamento com fornecedores e assegurar que as áreas stakeholders sejam atendidas em suas demandas no momento correto.
• Perfil da vaga: domínio das metodologias de compras e habilidades de gestão bem desenvolvidas e das rotinas da área de compras.
• Salário: R$ 18 mil a R$ 25 mil
• Motivo: área extremamente sensível e estratégica em um momento de retomada, onde novos contratos serão firmados.

Gerente de expansão (TI)

• O que faz: visualiza o desenvolvimento e comercialização de produtos e negócios como funções integradas, direcionando a empresa a repensar a melhor abordagem ao utilizar dados, tecnologia e infraestrutura.
• Perfil: de forma cruzada com engenharia, design, análise, gerenciamento de produtos, operações e marketing para projetar e executar iniciativas de crescimento embasadas em tecnologia e desenvolvimento digital.
• Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil
• Motivo: tal como acontece com muitas organizações de inovação, o que começa nas startups migra para organizações maiores que desejam operar de forma empresarial, demandando profissionais com habilidades e certezas de que os dados e infraestrutura estão no lugar certo.

Gerente de facilities

• O que faz: apoia as operações da empresa de forma multidisciplinar para assegurar a funcionalidade, por meio da integração das pessoas, propriedades, processos e tecnologias garantindo a produtividade e a qualidade de vida dos usuários.
• Perfil da vaga: profissional multitarefa com experiência em negociação e administração de contratos, gestão de equipes e capacidade de implementar e gerenciar indicadores de desempenho.
• Salário: R$ 15 mil a R$ 22 mil
• Motivo: em razão da crise econômica, os orçamentos estão cada vez mais enxutos e esse profissional pode trazer reduções de custos expressivos com otimização de processos e renegociação de contratos para a empresa.

Gerente de franquias

• O que faz: responsável pela expansão de franquias em marcas nacionais e internacionais.
• Perfil da vaga: relacionamento com associações de franquias, grupos de shopping centers e contatos comerciais com franquiados capazes de fechar negócios sólidos.
• Salário: R$ 15 mil a R$ 20 mil
• Motivo: empresas querendo se expandir com a colaboração de investidores terceiros.

Gerente nacional de vendas

• O que faz: responsável pela gestão da equipe de consultores de vendas e propagandistas, com habilidade e experiência de elaborar e executar o plano estratégico alinhado com a política de compliance.
• Perfil da vaga: estratégico e ao mesmo tempo se envolve com ações de campo, conhecimento profundo na área da saúde, capacidade de fazer gestão de times heterogêneos, visão macro de negócios e contato sólido com os principais stakeholders, como médicos, influenciadores, hospitais privados e públicos.
• Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil
• Motivo: as empresas estão mudando a mentalidade e se realinhando com as mudanças de mercado.

Gerente de saúde, segurança e meio ambiente

• O que faz: gerencia todo sistema de saúde, segurança e meio ambiente da companhia, e por vezes também sustentabilidade.
• Perfil da vaga: profissional formado em engenharia de segurança do trabalho, capaz de assegurar o cumprimento de regulamentos, implementar e defender políticas ambientais e garantir a segurança de seus colaboradores.
• Salário: R$ 15 mil a R$ 20 mil
• Motivo: com o advento da sustentabilidade e crescente preocupação com a segurança nas empresas, profissional torna-se cada vez mais essencial no mundo corporativo.

Gerente de transformação digital – marketing

• O que faz: implementa processos de mudanças digitais nas empresas, trazendo ferramentas e agregando conhecimento para a modernização do marketing.
• Perfil da vaga: conhecimento em ferramentas de digital, além das noções básicas de marketing tradicional, onde a capacidade de mudança será primordial.
• Salário: R$ 18 mil a R$ 20 mil
• Motivo: digital em grande crescimento com as empresas em constante transformação na área de marketing.

Secretária executiva bilíngue sênior

• O que faz: atende demandas operacionais e estratégicas da alta liderança, garantindo o fluxo de trabalho de toda a diretoria e andamento das atividades. Coordena ainda o time de serviços da empresa (recepção, copa, limpeza, facilities).
• Perfil: formação em secretariado ou administração de empresas.
• Salário: R$ 10 mil a R$ 14 mil
• Motivo: profissional com maior refinamento comportamental e técnico para lidar com pressão e gestão de pessoas por conta da expansão das responsabilidades do próprio executivo ou da estrutura organizacional.

Sócio/gerente de contencioso cível

• O que faz: atua diretamente com processos jurídicos, resolvendo questões legais já em esfera judicial ou arbitral.
• Perfil da vaga: formação em direito, profissionais com capacidade de coordenar equipe e com autonomia para conduzir casos estratégicos, além de processos em volume.
• Salário: R$ 15 mil a R$ 40 mil
• Motivo: com a retração da economia, aumentaram conflitos e cobranças, o que resulta no maior número de processos judiciais na esfera cível.

Veja as áreas que terão grande demanda de profissionais em 2018, segundo a Robert Half:

Área de engenharia

• Ramos em alta: supply chain (gestão da cadeia logística); vendas técnicas
• Diferenciais desejados: perfil analítico, flexibilidade, jogo de cintura e inglês

Área de finanças e contabilidade

• Ramos em alta: área fiscal/ tributária; auditoria interna; operações estruturadas
• Diferenciais desejados: resiliência, perfil conciliador, multitarefa, flexibilidade e inglês

Área jurídica

• Ramos em alta: direito societário, tributário, compliance e generalista de empresas (todas as áreas do direito relacionadas a negócios)
• Diferenciais desejados: visão do negócio e atitude de dono

Área de mercado financeiro

• Ramos em alta: compliance & auditoria, crédito, comercial, experiência do usuário e inovação digital
• Diferenciais desejados: atitude de dono, olhar estratégico, visão de longo prazo, inglês e espanhol

Área de recursos humanos

• Ramos em alta: remuneração e benefícios; consultoria interna de RH
• Diferenciais desejados: foco no negócio, senso de dono e papel estratégico

Área de seguros

• Ramos em alta: compliance & controles internos, ramos elementares e resseguros
• Diferenciais desejados: jogo de cintura, boa comunicação, visão estratégica e inglês

Área de tecnologia

• Ramos em alta: segurança da informação; Big Data; Scrum Master (desenvolvimento de sistemas para diminuir a burocracia nas empresas)
• Diferenciais desejados: perfil analítico, boa comunicação e bom relacionamento interpessoal

Área de vendas e marketing