“Nós buscamos jovens talentos que queiram aprender e integrar a cultura da Copagaz, tendo também a oportunidade de construção de uma carreira sólida em um ambiente motivador e cheio de desafios. Com o apetite pelo aprendizado, queremos futuros profissionais que tragam novidades do mundo acadêmico e ajudem a manter a Copagaz sempre atualizada e competitiva”, afirma Roberta Serafim, gerente do recursos humanos e estratégico da companhia.
A Copagaz oferece bolsa-auxílio compatível com o mercado, mais os benefícios de vale-refeição, assistência odontológica, assistência médica, vale-transporte e seguro de vida.
O processo seletivo consistirá em testes on-line de raciocínio lógico, português e inglês. Após essa primeira fase, os candidatos seguirão para a dinâmica em grupo presencial, prevista para ser realizada em março. Por fim, os aprovados serão entrevistados no início de abril e admitidos ainda no mesmo mês.
“Esperamos que o programa tenha bastante sucesso descobrindo potenciais profissionais para a Copagaz. Com os resultados desse primeiro processo será possível aumentar a quantidade de vagas disponíveis e, também, abrir oportunidades nas nossas filiais, consolidando o programa”, aposta Roberta.
Os interessados em concorrer a uma das vagas oferecidas deve cadastrar currículo no site www.nube.com.br/copagaz até o dia 22 de março.
